21世紀(jì)最缺的是什么?人才!這句出自電影《天下無(wú)賊》里的經(jīng)典臺(tái)詞，曾讓無(wú)數(shù)人一笑而過(guò)，如今卻直擊佛山產(chǎn)業(yè)、城市發(fā)展的要害，成為佛山企業(yè)、政府面對(duì)的最骨感的現(xiàn)實(shí)。

　　上月底，禪城區(qū)10多家名企抱團(tuán)參加了武漢高校畢業(yè)研究生雙向選擇會(huì);幾乎同時(shí)，三水組織了“百企進(jìn)百校”活動(dòng)，前往北京中關(guān)村和清華、北大攬才;3月中旬，順德區(qū)“千里求賢”活動(dòng)啟程出征合肥、南京等地;南海去年底開(kāi)展了重點(diǎn)高校巡回招聘……近年，佛山走出去“搶才”越來(lái)越頻繁，半徑攬括華南、華中、華北甚至國(guó)外。但一個(gè)共性是，這些“搶才”活動(dòng)均是政府主導(dǎo)，聯(lián)合企業(yè)緊貼區(qū)域人才需求，超前引領(lǐng)人才的引進(jìn)。其中，禪城、三水今年是首次以政府名義組團(tuán)攬才。

　　在“人才紅利”的爭(zhēng)奪中，政府引領(lǐng)下的搶才戰(zhàn)略發(fā)生了哪些變化?在與長(zhǎng)三角等區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)中，在人才對(duì)佛山感知和選擇過(guò)程中，給決策者帶來(lái)哪些收獲與思考?

　　政府穿針引線 企業(yè)聯(lián)合“搶才”

　　“過(guò)去都是自己去招聘會(huì)，大企業(yè)自己組織高校專場(chǎng)，現(xiàn)在我們看到越來(lái)越多的是以政府的名義，帶隊(duì)去高校招聘。”佛山一家企業(yè)人力資源部門的工作人員介紹。

　　僅上個(gè)月，禪城區(qū)政府就組織10多家名企參加了武漢高校畢業(yè)研究生雙向選擇會(huì)，三水組織了“百企進(jìn)百校”活動(dòng)，前往北京中關(guān)村和清華、北大攬才，順德區(qū)“千里求賢”活動(dòng)啟程。據(jù)悉，“千里求賢”是順德區(qū)人社部門特別為帶領(lǐng)區(qū)內(nèi)企業(yè)走出去搶才所打造的活動(dòng)品牌。

　　不僅是佛山，在對(duì)外搶才過(guò)程中，政府投入搶才大戰(zhàn)越來(lái)越頻繁。但是對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，“企業(yè)人才需求有自己的渠道和資源，政府參與的角色應(yīng)該是什么?政府究竟應(yīng)該做什么才能提高招攬高層次人才的命中率?”國(guó)星光電人力資源部一位負(fù)責(zé)人這樣向記者表示。

　　事實(shí)上，或依托行業(yè)內(nèi)招聘渠道，或借助大眾招聘網(wǎng)絡(luò)，抑或依托合作高校的渠道資源，企業(yè)大都有自己的招聘渠道，但在各地?fù)尣诺倪^(guò)程中，政府的介入應(yīng)該扮演何種角色、或者發(fā)揮什么樣的作用?

　　武漢大學(xué)老師告訴記者，近年來(lái)高校接待各地來(lái)往的人才洽談團(tuán)隊(duì)可謂“很頻繁”，在鑒別政府行為中對(duì)于人才需求的誠(chéng)意與迫切性時(shí)，高校也并不含糊。

　　對(duì)此，廣東肯富來(lái)泵業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理辦公室一位負(fù)責(zé)人的建議是：“企業(yè)希望能在地方政府的穿針引線下，與高校老師面對(duì)面交流，或者政府企業(yè)一起在高校開(kāi)設(shè)宣講會(huì)，將城市與企業(yè)一起向高校畢業(yè)生推介。”

　　從產(chǎn)業(yè)適應(yīng)性引才到超前式引智

　　政府走出去站在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的前線，其背后是人才思路的轉(zhuǎn)變。

　　“過(guò)去缺什么人招什么人，現(xiàn)在政府越來(lái)越注重產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和超前引領(lǐng)，人才配套和需求結(jié)構(gòu)也隨之超前引導(dǎo)。”有企業(yè)人士解讀。

　　佛山也在謀劃從為滿足產(chǎn)業(yè)所需的引才模式，向超前引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的引智模式轉(zhuǎn)變，從而解決人才和產(chǎn)業(yè)良性循環(huán)的難題。為此，佛山人才規(guī)劃提出構(gòu)建人才“金字塔”，未來(lái)五年人才達(dá)到130萬(wàn)。其中，南海以“人才立區(qū)”戰(zhàn)略，尋求一條“產(chǎn)業(yè)擴(kuò)充人才容量，人才超前引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展”的新路。

　　“企業(yè)積極北上攬才，極大彌補(bǔ)佛山乃至廣東地區(qū)高校特殊重點(diǎn)學(xué)科專業(yè)高層次人才資源不足的問(wèn)題。”前往武漢“搶才”的佛山火炬創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園有限公司綜合部經(jīng)理陳永告訴記者：“園區(qū)已經(jīng)有50多家企業(yè)入駐，人才需求集中在新能源、新材料、新IT、環(huán)保技術(shù)和工程設(shè)計(jì)等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，重點(diǎn)學(xué)科專業(yè)的碩士、博士生等，僅憑廣東地區(qū)高校資源，已經(jīng)難以滿足企業(yè)需求。”

　　從禪城企業(yè)前往武漢攬才提供的稀缺職位中不難發(fā)現(xiàn)，禪城企業(yè)的人才需求主要集中在嵌入式硬件及軟件研發(fā)、模擬電路設(shè)計(jì)、SOC芯片系統(tǒng)設(shè)計(jì)、變頻電機(jī)、工業(yè)控制、光學(xué)熱學(xué)、LED研發(fā)及軟件技術(shù)等各類工程師職位。

　　不僅僅是戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，佛山傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)涉足新材料與環(huán)保領(lǐng)域漸成風(fēng)氣，轉(zhuǎn)型背后的人才需求正面臨急劇變化。一個(gè)典型的案例是，此次前往北京攬才的三水佳利達(dá)紡織染有限公司，在探索轉(zhuǎn)型升級(jí)的過(guò)程中，正致力于將傳統(tǒng)紡織業(yè)務(wù)以外的污水處理等環(huán)保產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng)。

　　在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，在佛山落地發(fā)展的科技型企業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的人才需求，已經(jīng)不同于此前佛山陶瓷、不銹鋼和童裝等傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的需求。 “人才結(jié)構(gòu)的更新必須要跟得上城市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型需求的步伐，這也要求地方政府的人才戰(zhàn)略能夠適度超前。”華中科技大學(xué)研究生就業(yè)指導(dǎo)辦公室王勇主任認(rèn)為，長(zhǎng)三角城市通過(guò)系列舉措逐步更新了城市的人力資源結(jié)構(gòu)，“這方面長(zhǎng)三角已經(jīng)走在珠三角前面。”

　　從薪酬比拼到城市綜合性較量

　　從組團(tuán)招普工為主，到走出去爭(zhēng)奪高端專業(yè)人才，這也是佛山近年攬才策略和方向的轉(zhuǎn)變。

　　知識(shí)經(jīng)濟(jì)取代工業(yè)經(jīng)濟(jì)正成為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式主流路徑，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起，預(yù)示著社會(huì)的發(fā)展將更加倚重知識(shí)和智能，也成為當(dāng)下被看好的一種必然趨勢(shì)，而人才是最核心的資源。這意味著，“人口紅利”向“人才紅利”的轉(zhuǎn)型勢(shì)在必行。

　　“在搶才過(guò)程中，城市吸引力與企業(yè)吸引力其實(shí)是相互作用、相互加分的。”廣東肯富來(lái)泵業(yè)集團(tuán)一位負(fù)責(zé)人經(jīng)歷過(guò)走出去搶才后感受到。在武漢的搶才中，不少企業(yè)表示，過(guò)去人才較看重工資，現(xiàn)在也十分看重成長(zhǎng)空間、生活環(huán)境、房?jī)r(jià)等城市綜合指標(biāo)。

　　隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐加快，佛山大量低矮的廠房被改造，金融高新區(qū)、佛山新城、廣東都市型產(chǎn)業(yè)基地等新興載體興起。不僅實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)形態(tài)的升級(jí)更新，也推動(dòng)了城市升級(jí)。南海為了對(duì)高層次人才形成更強(qiáng)的吸引力，探索工業(yè)園區(qū)到城市綜合體的轉(zhuǎn)型路徑。通過(guò)更新產(chǎn)業(yè)載體和完善園區(qū)各類配套，不論是科研人員還是管理人員，抑或技術(shù)工人，都可以在園區(qū)享受便捷舒適的工作和生活環(huán)境。南海“人才立區(qū)”戰(zhàn)略“六大工程”中，最先啟動(dòng)的便是“人才安居工程”。其在千燈湖等人才集聚區(qū)域，拿出優(yōu)質(zhì)地塊，計(jì)劃5年內(nèi)建設(shè)數(shù)千套高標(biāo)準(zhǔn)的“人才公寓”，并將以相對(duì)低廉的價(jià)格，提供給各類人才使用。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至去年底，佛山擁有各類人才約100萬(wàn)人，其中技能人才約46萬(wàn)人，享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家111人;全市擁有博士后工作站41家，先后建立分站13家，設(shè)站數(shù)量居全國(guó)地級(jí)市前列。

　　清華研究生的三水初體驗(yàn)

　　企業(yè)惜才前景廣闊讓他決定畢業(yè)后就簽約，建言園區(qū)配套設(shè)施需完善

　　“政府要換位思考，把自己當(dāng)成求職者，自己會(huì)關(guān)心什么，自然就會(huì)知道該做什么。”

　　——清華研究生小李

　　3月24日上午，當(dāng)小李(應(yīng)采訪者要求化名)在廣州火車站坐上佛山市佳利達(dá)紡織染有限公司派來(lái)專門接他的車時(shí)，這位來(lái)自河南的清華大學(xué)環(huán)境工程專業(yè)研究生將第一次踏入佛山三水。

　　對(duì)于此次三水之行，他認(rèn)為“帶著任務(wù)來(lái)考察”。因?yàn)椋罱K要在佛山三水、上海、北京選擇未來(lái)的“老板”。

　　3月27日，在回到北京的第二天，小李拔通了三水的電話：“畢業(yè)答辯后正式上班”。

　　初印象：地處郊區(qū)些許失望

　　車子行駛了1個(gè)多小時(shí)后，車窗外的風(fēng)景由原本的繁華變得有些荒蕪，甚至還有農(nóng)民在馬路旁的農(nóng)田耕種的身影，這讓他多少有些忐忑不安了。“當(dāng)時(shí)的第一感覺(jué)就是目的地應(yīng)該是比較偏僻的郊區(qū)。”小李坦言，作為一個(gè)習(xí)慣了在大城市生活的人來(lái)說(shuō)，看到這樣的場(chǎng)景心中難免有一絲失望。

　　當(dāng)車子抵達(dá)位于三水區(qū)大塘工業(yè)園的佳利達(dá)紡織染有限公司時(shí)，這種忐忑不安越發(fā)嚴(yán)重了。“工業(yè)園區(qū)周圍感覺(jué)除了工廠還是工廠，基本上沒(méi)有配套的生活?yuàn)蕵?lè)設(shè)施。”抱著這樣的擔(dān)憂，小李開(kāi)始了為期兩天的考察之旅。

　　深觀察：兩天行程主要參觀廠房、與老板交流

　　3月24日下午，參觀污水廠、電廠，3月25日上午，參觀自來(lái)水廠、紡織廠，25日下午，與公司副總、董事進(jìn)行交流。短短兩天的行程被排得滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)摹Ｒ簿褪沁@兩天的行程，小李下定了在三水創(chuàng)業(yè)的決心。3月27日，在回到北京的第二天，小李撥通了佛山市佳利達(dá)紡織染有限公司董事曾麗的電話，確定畢業(yè)答辯后正式上班。

　　作為清華大學(xué)環(huán)境工程專業(yè)的高材生，就業(yè)并不難。小李介紹，隨著國(guó)家對(duì)環(huán)境的重視不斷提升，自己所學(xué)專業(yè)越發(fā)熱門。“我認(rèn)識(shí)的同學(xué)基本上每個(gè)最少都會(huì)有三四份工作在手上挑選，多的有10個(gè)左右。”

　　做決定：選擇三水因?yàn)榘l(fā)展空間廣闊適合創(chuàng)業(yè)

　　在來(lái)三水之前，小李也已經(jīng)有兩個(gè)工作機(jī)會(huì)在手，一個(gè)在北京，一個(gè)在上海，而在考察之后，他最終選擇了三水。“通過(guò)實(shí)地考察，我覺(jué)得公司的發(fā)展前景好，發(fā)展空間也很大，薪酬福利待遇也非常不錯(cuò)。”而公司對(duì)人才的渴求與尊重也更堅(jiān)定了小李留下來(lái)的決心。“我回去的機(jī)票是公司買的，公司的曾麗董事和我說(shuō)無(wú)論我選不選擇三水，她都會(huì)把機(jī)票送給我。”

　　思考：如何留住人才?

　　在小李看來(lái)，佳利達(dá)紡織染有限公司作為一個(gè)成長(zhǎng)型企業(yè)，與公司一同發(fā)展將給自己廣闊的發(fā)展空間與平臺(tái)，因而選擇了來(lái)三水。但小李也坦言，自己還未想過(guò)在三水安家。人才引進(jìn)來(lái)后如何留住人才成為擺在三水面前的又一課題。

　　對(duì)于如何留住人才，小李說(shuō)作為一個(gè)求職者，自己應(yīng)該能代表很多人的心聲。“作為企業(yè)，留住人才主要是通過(guò)提供發(fā)展空間、不錯(cuò)的薪酬、好的生活環(huán)境等，但政府的政策行動(dòng)也將是重要的影響因素。”

　　“從政府層面來(lái)說(shuō)，要留住人才就是要讓他們感到自己的事業(yè)在這里，要有一些比較大的高級(jí)人才優(yōu)惠政策。比如政府可以在定崗定級(jí)、薪酬福利、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、住房落戶、子女教育等方面給出較大優(yōu)惠政策。”小李表示，作為一個(gè)即將來(lái)三水工作的人，他尤其希望能在工業(yè)園區(qū)配套服務(wù)業(yè)。“工業(yè)園區(qū)企業(yè)云集，服務(wù)業(yè)不完善，配套餐飲、酒店、娛樂(lè)等生活?yuàn)蕵?lè)設(shè)施，才能避免精神生活缺乏。”

　　“政府要換位思考，把自己當(dāng)成求職者，自己會(huì)關(guān)心什么，自然就會(huì)知道該做什么。”小李表示，對(duì)于發(fā)展相對(duì)落后的地區(qū)，總要有吸引人才眼球的地方。“不然我為什么要放棄大城市好的生活和發(fā)展，而選擇相對(duì)落后的地方呢?”

　　■搶才獻(xiàn)計(jì)

　　政府還要做些什么?

　　佛山人才優(yōu)惠政策要明確

　　當(dāng)事者說(shuō)：廣東肯富來(lái)泵業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)人許勝的感覺(jué)是，佛山的人才吸引力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如長(zhǎng)三角和江浙一帶，尤其集中體現(xiàn)在人才優(yōu)惠政策的明確程度和落實(shí)力度上。

　　“親身參加了武漢招聘會(huì)，從老師、學(xué)生口中感受到了強(qiáng)烈的危機(jī)感。”特別是高學(xué)歷人才，他們不是覺(jué)得佛山給出的薪資待遇太少，“佛山企業(yè)給出的薪資待遇可以滿足畢業(yè)生的期望。”但是對(duì)碩士、博士等高層次人才在其他待遇方面不算明確。

　　相比其他城市博士安家費(fèi)5萬(wàn)—10萬(wàn)，一些城市和企業(yè)明確打出“只要你來(lái)我就給”的態(tài)度，但是如果我們只是這樣告訴畢業(yè)生：你來(lái)佛山可以申請(qǐng)佛山的公租房，這樣的落實(shí)力度談何吸引人才?

　　政府“有感服務(wù)”需更細(xì)致更溫情

　　當(dāng)事者說(shuō)：“政府如何實(shí)現(xiàn)從管理向?yàn)槠髽I(yè)服務(wù)的角色轉(zhuǎn)型，應(yīng)該是招才引智中的關(guān)鍵因素。”廣東省委黨校楊丹娜教授認(rèn)為，現(xiàn)在的人才競(jìng)爭(zhēng)格局已經(jīng)不再是政府拿錢出來(lái)幫企業(yè)招聘，而應(yīng)從政策引導(dǎo)的層面建立人才合作平臺(tái)、增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展能力，更應(yīng)從包括城市環(huán)境和公共服務(wù)的均等化上有所作為。她表示， “鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式下，珠三角城市除了瞄準(zhǔn)高端人才制定優(yōu)惠政策外，應(yīng)該推動(dòng)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療、教育、住房、環(huán)境等資源配套的均衡化發(fā)展，提升城市的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。”

　　■佛山攬才路徑

　　紅色箭頭指向北京、長(zhǎng)沙、武漢、日本、上海、西安等高校聚集地等新攬才區(qū)域，攬才對(duì)象主要是高端專業(yè)型人才、新興產(chǎn)業(yè)稀缺人才。

　　黃色箭頭指向廣西、江西、湖南、四川和河南等傳統(tǒng)勞動(dòng)力輸出地區(qū)域,主要針對(duì)普通工人。